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労働災害（労災）の概要
【労働災害（労災）とは】 労働災害とは、業務が原因で労働者が負傷したり病気になったりすることをいいます。具体的には、「労働者の就業に係る建設物、設備、原材料、... -
令和5年4月以降に適用される労働基準関係法令について
労働基準法を中心とする労働関係法制は働き方や雇用環境の変化に合わせ、毎年のように各種変更・見直しが加えられています。令和5年4月以降、5つのポイントで変更があり... -
社会保険の算定基礎届とは
【】 定時決定（算定基礎届）とは、健康保険・厚生年金保険の被保険者および70歳以上被用者の実際の報酬と標準報酬月額との間に大きな差が生じないように、事業主は、7... -
年次有給休暇（時間単位取得）の導入
時間単位の年次有給休暇制度を導入する場合には、就業規則への記載と労使協定の締結が必要になります。 【就業規則への記載】 時間単位の年次有給休暇制度（以下「時間... -
労働保険の年度更新
【労働保険の年度更新とは】 労働保険の保険料は、毎年4月1日から翌年3月31日までの1年間（保険年度といいます。）を単位として計算されることになっており、その額はす... -
人材開発支援助成金
人材開発支援助成金の中で、令和4年12月に事業展開等リスキング支援コースが新たに創設されました。 【概要】 人材開発支援助成金（事業展開等リスキリング支援コース）... -
社会保険新規適用の手続
【】 次の事業所は、厚生年金保険および健康保険の加入が法律で義務づけられています。ご自分の事業所が厚生年金保険および健康保険（全国健康保険協会「協会けんぽ」管... -
従業員を雇うときのルール
【労働契約の締結】 労働条件の明示 労働契約を結ぶときには、使用者が労働者に労働条件を明示することが必要です。 さらに、特に重要な次の項目については、口約束だけ... -
保管すべき証ひょう（憑）書類…そもそも証憑書類とは？
通常、請求書や領収書のことを証ひょう（憑）書類と言います。請求書は、支払いを求める側が支払いを求めるときに発行するもので、領収書は支払う側が、お金を支払った... -
社会保険にも調査があります
調査と聞くと、法人税や所得税の税務調査が思い浮かびます。しかし、調査は国税ばかりではありません。社会保険にも調査もあります。 近年、厚生労働省は社会保険の未加...
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